A contratação de funcionários é uma realidade para várias empresas. Ao criar um vínculo com um novo funcionário entra em jogo uma série de obrigações que incluem garantia de segurança e salubridade, impostos, e muitos outros fatores já previstos na CLT.

O que muitos empresários não sabem é que existe uma forma simples de garantir segurança ao funcionário e a sua família: o seguro de vida.

É bem verdade que não existe nenhum tópico na CLT que exija a contratação de um seguro de vida para os seus funcionários.

Porém, as convenções coletivas, que com a reforma da CLT passaram a ter peso de lei demandam a contratação do seguro de vida para os funcionários em determinadas áreas de atuação.

É válido para construção civil, bares e restaurentes, comércio, indústria, motoristas entre outros. As exigências variam de acordo com a convenção.

Veja alguns dos motivos para contratar:

• Tranquilidade e segurança: tanto para o empresário, como para os seus funcionários, visto que há uma garantia financeira em casos de acidente, inválidez ou morte.
• Amparo das famílias: em caso de inválidez ou morte do segurado, a família tem um amparo financeiro por parte da seguradora.
• Valorização dos funcionários: assim como qualquer outro benefício, o seguro de vida serve como incentivo ao trabalho. Pois os funcionários se sentem mais seguros sabendo que terão apoio caso algum incidente ocorra. Isso pode gerar aumento na produtividade da empresa.
• Credibilidade da empresa: ao contratar um seguro de vida, o empresário demonstra que se preocupa com a o bem-estar de seus funcionários. Isso motiva, valoriza e dá segurança aos colaboradores em seu ambiente de trabalho. Além de deixar a empresa em dia com as normas do sindicato, caso seja uma exigência.
• Custo-benefício: para as empresas, o seguro de vida empresarial tem um ótimo custo-benefício, pois por se tratar de um plano coletivo o valor é inferior aos planos individuais. Além de garantir o conforto do empregado.

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